团支部作为团（tuán）的基（jī）本（běn）单元，是团的全部工作和战斗力基础。

　　为（wéi）进一（yī）步深（shēn）化党建带团建（jiàn）工作，加强新时（shí）期基层团（tuán）组织的（de）引（yǐn）领力、组织力（lì）、服务力，集团公司开展了“活力团支部（bù）”创建活动。各级团组织认真落（luò）实（shí）党组书记、董事长陈肇雄在新入职青年（nián）员工座谈会上（shàng）提出的加强青年思想政治引领，在履行强军报（bào）国（guó）使（shǐ）命中建功立业的（de）要求，积（jī）极（jí）创建了370余个团支部，充分发挥了示（shì）范带动作用，深入宣传贯（guàn）彻党和（hé）国（guó）家（jiā）政策，引领（lǐng）电科青年在落实党和国（guó）家重大（dà）部署中、在（zài）支（zhī）撑集团公司高质（zhì）量发展中展现（xiàn）责（zé）任担当。

　　心有所信，方能行远，支部要有（yǒu）活力，思想引领必须要放在C位。

　　国基南方单片电路事业（yè）部团（tuán）总支，为加深对习近平新时代中国（guó）特色社会主义思想的深入理（lǐ）解，利用团中（zhōng）央（yāng）“青（qīng）年大学（xué）习（xí）”网上（shàng）团课资源，实现线上线下互通（tōng），团员围坐一起，先学习、后答题（tí），再（zài）结合实际发言交（jiāo）流，广（guǎng）大团员学出了支撑科（kē）技自立自强（qiáng）的（de）责任担当，学出了奋力（lì）解决“卡脖子”问题（tí）的效果（guǒ）。中科芯（xīn）机（jī）关团支部积极（jí）推进“青年（nián）学习排位（wèi）赛”，划（huá）分支部学习小（xiǎo）组，建立（lì）学习积分竞赛制度，通（tōng）过学习排位赛（sài），形成了（le）浓郁的学习（xí）氛（fēn）围，党组（zǔ）的决策（cè）部署、党委的工作要求了然于心。38所部件装（zhuāng）调（diào）分厂团支部则通过“青（qīng）年理论学习（xí）e家”和“空中（zhōng）课堂”等（děng）线上学习平台（tái），第一时间（jiān）学习研（yán）讨习近平总（zǒng）书记的重要讲话精神、集团公司党组最新要求，并开展知（zhī）识竞赛等，丰富学（xué）习内容，巩固学（xué）习成果，不断提高（gāo）团员青年（nián）思想水平。

　　思想统一了（le），强军首（shǒu）责扛起来了，干劲自然就更足（zú）了（le），国家重点工程中的青年突击队也就（jiù）建立起来了（le）。

　　随着“一箭双（shuāng）星”的成功发射（shè），中国电科承担（dān）的北斗三号组网建（jiàn）设任（rèn）务也顺利收官。为了打好（hǎo）这场收官战役，多支青年突击队奋（fèn）战在一线。数不清的推演（yǎn）和（hé）模拟，夏夜里，测（cè）试大厅嗡嗡的蚊（wén）声挥（huī）之不去；冬日里，相伴（bàn）的是寒冷和（hé）孤寂，突击（jī）队始终坚守，践行（háng）梦想的真（zhēn）谛。29所航天产品部团支部杨溢，2014年就加入北斗团队，见证了首（shǒu）发组网成功，兴（xìng）奋地说“如果问我再（zài）来一次（cì）会怎么选择？我想（xiǎng）我仍（réng）然会（huì）义无反顾地加入这个团队（duì），因为他带给我刻骨铭心（xīn）的成长经（jīng）历，带给我志同道合的兄弟姐妹，带给我勇往直前的不（bú）竭动（dòng）力。”

　　“Make your ideas!”钟（zhōng）表的指针（zhēn）指向凌晨，20所一群20多岁青年将（jiāng）手叠放在一起，大声喊出口号为自己加油打气，这是工（gōng）艺专业部团支部（bù）牵（qiān）头的“艺创工（gōng）坊（fāng）”正在齐（qí）力（lì）攻关（guān），青年人的闯劲扫除了一个个“拦路虎”，使某重点装备的交付周期（qī）缩短85%，单件成本降低40%，保（bǎo）证了（le）重点任务圆满完（wán）成。

　　年（nián）轻人最擅长的是创新，最缺乏的是平台，电科团委紧紧抓（zhuā）住青年急需，在搭（dā）建（jiàn）创新创效平台上下足功（gōng）夫。五小（xiǎo）创新，将“可能”变（biàn）为（wéi）“可（kě）以（yǐ）”。可能是因为一场激（jī）烈的讨论；可能是奔跑中的灵光（guāng）一（yī）现；可能是（shì）一次深夜（yè）和（hé）自己的死磕；也可（kě）能只是想让（ràng）自（zì）己的青春变得（dé）与众不同，创新正是来（lái）自这些无（wú）限“可（kě）能”。

　　2020年中国电（diàn）科（kē）共征集（jí）五小创新作（zuò）品1700余件，电科网通54所某电子团支（zhī）部的谢明君团队，对（duì）机载装备的环控供液（yè）系统进行了多项（xiàng）小改（gǎi）进（jìn），极大（dà）提高了不同吊舱的（de）适（shì）装率。像这样的作品（pǐn）还有很多，凝（níng）结了参赛者对本职岗位的深入思（sī）考和充（chōng）分发掘，闪烁着智慧光（guāng）芒。

　　在电科莱斯、在29所，青年创新大赛每（měi）年总（zǒng）会吸引众多团支部积极参（cān）与。模拟真实的（de）市场环（huán）境、一切以“实战”为标（biāo）准，院士、集团公司首席科（kē）学家、投资人做评委，初赛、复（fù）赛和决赛三重（chóng）考核（hé），不仅要看技术水（shuǐ）平，还（hái）要对标国家需求，考量市场潜力，注定（dìng）是一（yī）场不同寻（xún）常的擂（lèi）台赛。莱斯（sī）产（chǎn）业团支（zhī）部一支平均年龄不足29岁（suì）的团队的项（xiàng）目（mù）“兼容（róng）国产SAR卫（wèi）星的智能形变监测系统（tǒng）” 荣获最佳创意奖和最具技术前沿奖。

　　团员青年（nián）在哪里，团（tuán）支部工作就延（yán）伸（shēn）到哪（nǎ）里。新员工是团支部的源头活水，如何让新员（yuán）工尽（jìn）快融入支部、激活支（zhī）部，这是电（diàn）科团委（wěi）开展“青年雏（chú）鹰计划”的着力点（diǎn）之一（yī）。

　　第十七专业部是（shì）13所人员最多、产值最高的部门（mén），随着业务的（de）快速发展，大批新员工入（rù）职，青年比例迅速提高，如（rú）何把新员工的凝聚力激发出来（lái），成（chéng）了团（tuán）支部的工作重点，主动编（biān）制了部（bù）门《员工（gōng）手册》，成立通讯员队（duì）伍，挖掘（jué）先进事迹（jì）、团建特色等亮点，依（yī）托（tuō）专业部（bù）“芯”报期刊、电子书（shū）等媒介宣传（chuán）创新文化和（hé）先进事迹，引导青年将“用（yòng）心、创新”意识入脑入心。14所装备部团总支将迎新工作前移，列出了详细的迎新工作清单（dān）。新员工（gōng）签约之后，团组织主动联（lián）系告诉部门工作需要提前（qián）学习（xí）的书籍，报到前10天告知（zhī）报到须（xū）知（zhī），提供租（zū）房信息，前1天告知培训安（ān）排；入职第1天带领熟悉工作环（huán）境，第（dì）7天安排（pái）好工作导师和生活导师……如此贴心细致（zhì）的工作（zuò），新员工（gōng）有了家的（de）感觉，团组织的凝聚力一（yī）下子就彰显出来了。

　　坚（jiān）持党建带团建，突出新（xīn）时代（dài）使命（mìng）责任、突出主责主业（yè）、突出品牌（pái）效应，让（ràng）活力充沛（pèi）到（dào）团（tuán）组织的（de）每一个细胞（bāo），各个团（tuán）委妙招（zhāo）频出，数百（bǎi）个团（tuán）支部的“活（huó）力值”还在不断刷新（xīn）……